Ситуация, когда ЕДИНСТВЕННЫЙ собственник (учредитель) клиники одновременно является её директором, встречается достаточно часто.И возникает вопрос - нужно ли оформлять с трудовой договор (с самим собой), обязательно ли платить по нему зарплату (хотя бы МРОТ), делать выплаты в фонды, отчислять 13% НДФЛ?
Ответ на этот вопрос дали соответствующие инстанции - Роструд и Министерство финансов РФ.
Итак, вот мнение
Роструда:
Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Правовое обоснование:
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы
не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ). Мнение Министерства финансов РФ:
В случае, когда руководитель является единственным участником общества, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором.
Итог:Если учредитель компании
единственный (это важно!) и является директором (единоличным исполнительным органом), то:
1. Такие отношения всегда являются трудовыми.
2. Трудовой договор не заключается, достаточно решения от назначении директора единственным участником общества.
3. Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
4. Назначение на должность директора происходит путем оформления решения единственного участника общества.
5. Директору МОЖНО (но не обязательно!) выплачивать самому себе заработную плату, тогда с нее необходимо делать все положенные отчисления (налоги, фонды, НДФЛ).
6. Делать запись в трудовой книжке о назначении на должность директора НУЖНО. При это основание - решение от назначении директора единственным участником общества, а приказ о приме на работу и не трудовой договор.
Ссылки:
Позиция РострудаПозиция МинфинаПозиция позицию Высшего Арбитражного Суда РФС уважением, эксперт по медицинскому праву, руководитель "Центра Защиты Врачей",доктор Владислав Аносов. 